Первая волна: технологии и цифровой бизнес
Pipedrive: под сокращение могут попасть 267 сотрудников в ЭстонииОдно из самых масштабных объявлений сделал эстонский технологический единорог Pipedrive. Компания планирует сократить 267 рабочих мест в Эстонии — это около 70% её местной команды.
Pipedrive: 267 сотрудников в Эстонии — около 70% местной команды
О перестройке генеральный директор Паулу Кунья сообщил сотрудникам 29 октября. Компания намерена уменьшить количество команд, управленческих уровней и офисов, одновременно меняя подход к разработке продукта и работе с клиентами.
Pipedrive делает ставку на развитие системы продаж с использованием искусственного интеллекта. При этом изменения затронут не только эстонский офис, но и другие подразделения компании. Окончательные решения должны быть приняты после предусмотренных законом консультаций.
Coolbet: под угрозой почти половина эстонского офиса
Ещё одно крупное сокращение затрагивает VG Estonia OÜ — компанию, связанную с брендом Coolbet. Работодатель уведомил Кассу по безработице о планах сократить до 134 человек.В эстонском подразделении на конец третьего квартала работало более 300 сотрудников. Таким образом, под угрозой может оказаться значительная часть местной команды.
Coolbet: до 134 сотрудников могут потерять работу
Операционный директор Томас Грэм подтвердил, что компания проводит консультации с работниками. Среди причин названы результаты B2B-направления ниже ожиданий, а также давление налогов и регулирования на нескольких рынках.
Речь пока идёт о возможном сокращении до 134 должностей, а не о завершённых увольнениях. Объявление также не означает закрытия самого бренда Coolbet.
Telia: около 100 должностей в Эстонии
В октябре о сокращениях сообщила и Telia. Компания планирует убрать около 100 должностей в Эстонии. В масштабах всей группы речь идёт примерно о 900 рабочих местах.
Telia Eesti — около 100 рабочих мест
Среди причин названы цифровизация, автоматизация, использование искусственного интеллекта и необходимость сократить расходы. Решения по изменениям должны быть приняты до конца 2026 года.
Таким образом, технологический сектор оказался одним из наиболее заметных источников новостей о сокращениях этой осенью.
Вторая волна: сокращения добрались до банков
Swedbank: около 100 должностей на всю Балтию
Swedbank намерен уменьшить численность персонала примерно на 500 человек в масштабах всей группы. На страны Балтии приходится около 100 должностей — речь идёт об Эстонии, Латвии и Литве вместе.
Важно, что банк пока не раскрыл, сколько именно сотрудников будут уволены, а сколько должностей исчезнут за счёт других изменений в организации работы.
Глава Swedbank в Эстонии Олави Лепп объяснил пересмотр численности персонала изменениями в объёмах работы и разработки, а также предыдущими инвестициями в информационные технологии и моделирование данных.
Искусственный интеллект уже тестируется более чем в 90 приложениях банка. Руководство не исключает, что дальнейшее внедрение таких решений повлияет на потребность в сотрудниках.
Работникам предлагают переобучение и возможность перейти на другие должности. Однако банк допускает и дальнейшее сокращение персонала.
Третья волна: больница и малый бизнес
Estallera: владелица задумалась о закрытии предприятия
Не все тревожные сигналы связаны с официально объявленными увольнениями. Основательница эстонского производителя Estallera Светлана Григорьева призналась, что всё чаще думает о прекращении бизнеса.
По словам предпринимательницы, расходы на рабочую силу растут, а возможности повышать цены ограничены. Заказчики давят на стоимость продукции, маржа остаётся низкой, и увеличение затрат не всегда удаётся переложить на покупателей.«Может быть, фирму просто закрыть», — сказала она в интервью Äripäev 30 октября.
Пока Estallera не объявляла о закрытии. Но слова её основательницы показывают, с какими проблемами сталкиваются небольшие производственные предприятия: рост расходов не гарантирует роста доходов.
Ида-Вирумааская центральная больница: минус 32 административные должности
Ида-Вирумааская центральная больница планирует с 1 января 2027 года сократить 32 должности. Изменения затронут прежде всего административные и вспомогательные функции.
Ида-Вирумааская центральная больница: минус 32 должности с января 2027 года
Причиной названы финансовые трудности учреждения. При этом больница продолжает искать врачей различных специальностей, медсестёр и специалистов первичной медицинской помощи.
Получается заметный контраст: учреждение сокращает часть административного персонала, но одновременно продолжает испытывать потребность в медицинских работниках.
Prisma: 67 должностей после перехода под управление Coop
Ещё одно сокращение было объявлено в сентябре. После перехода Prisma под управление Coop компания сообщила об упразднении 67 должностей во вспомогательных подразделениях.
Prisma Peremarket — 67 должностей
Причиной стало дублирование функций после изменения структуры управления. Сокращения не должны затронуть сотрудников магазинов.
