Почти половина жителей крупнейших экономик Европы планируют искать новую работу в 2026 году, но подавляющее большинство не готовы к этому шагу, при этом в Эстонии и на локальных рынках, таких как Нарва, ситуация с трудоустройством остаётся напряжённой и неоднородной.

Согласно опросу LinkedIn, проведённому исследовательской компанией Censuswide среди 10 400 респондентов в семи странах Европы, 47% участников заявили, что планируют искать новую работу в 2026 году. При этом 77% опрошенных признались, что психологически или профессионально не чувствуют себя готовыми к активному поиску.

В моём опыте общения с соискателями этот разрыв ощущается особенно остро: люди всё чаще говорят о необходимости перемен, но одновременно откладывают действия, опасаясь нестабильности рынка и собственных пробелов в навыках.

Важно отметить, что параллельно LinkedIn публикует глобальные аналитические оценки, основанные на данных 14 стран, которые не относятся к европейскому опросу Censuswide. В этих материалах средний мировой показатель готовности к смене работы оценивается примерно в 52% и используется исключительно для международного сравнения.

Именно в этом контексте Великобритания выделяется на фоне Европы.

Великобритания — единственная страна Европы выше глобальной средней: По данным европейского опроса Censuswide, Великобритания стала единственной европейской страной, где доля тех, кто планирует смену работы, превысила глобальную среднюю оценку LinkedIn. Это делает её исключением внутри региона, а не просто «лидером Европы».

В Швеции и Испании также зафиксирован высокий уровень намерений сменить работу. Во Франции показатель заметно ниже — 37% респондентов заявили о таких планах. Германия и Италия остаются ниже среднеевропейского уровня, тогда как Нидерланды находятся примерно на общеевропейской отметке.

Работодатели чувствуют дефицит, несмотря на осторожность работников: Пока сотрудники сомневаются, бизнес сталкивается с противоположной проблемой. Около 66% работодателей отмечают, что за последний год поиск квалифицированных специалистов стал сложнее.

Когда мы анализировали вакансии и отклики в разных секторах, становилось очевидно: речь идёт не о нехватке людей как таковых, а о несоответствии между ожиданиями работодателей и реальными навыками кандидатов.

Эстония: рост вакансий на фоне регионального дисбаланса: На фоне общеевропейских тенденций рынок труда Эстонии демонстрирует собственную, более фрагментированную динамику.

По официальным данным, в Ида-Вирумаа уровень безработицы достигает 12,1%, что значительно выше среднего по стране. Жители Нарвы составляют почти половину безработных региона — более 3,5 тысячи человек.

Одновременно кадровые порталы фиксируют, что после длительного спада количество вакансий в Эстонии начало умеренно расти в 2025 году. В отдельных секторах конкуренция среди соискателей резко усилилась: на некоторые позиции приходилось до 55 откликов на одно рабочее место.

Рост зарплат как фактор дефицита: Дополнительное давление на рынок труда создаёт рост доходов. В 2025 году средняя брутто-зарплата в Эстонии достигла примерно €1 981, что на 8,1% выше уровня 2023 года. Минимальная месячная зарплата была увеличена до €886.

Для части работодателей это стало ограничивающим фактором: не все отрасли способны компенсировать рост затрат повышением эффективности или цен.

Демография усиливает структурные проблемы: Ситуацию усугубляют демографические процессы. В Нарве в 2025 году был зафиксирован глубокий демографический спад, когда число смертей существенно превысило количество рождений. Это напрямую влияет на сокращение рабочей силы и усиливает долгосрочные риски для регионального рынка труда.

Европа меняет профессии, а не только рабочие места: Другие европейские исследования показывают, что до 67% сотрудников допускают смену работы в 2026 году, однако мотивация различается. На первом месте остаётся рост заработной платы (50%), за ним следует улучшение баланса между работой и личной жизнью (38%).

Согласно данным LinkedIn Economic Graph, в крупнейших экономиках Европы наиболее быстрорастущими остаются профессии, связанные с искусственным интеллектом и цифровыми навыками, что указывает на структурный сдвиг спроса, а не просто на рост текучести кадров.

Диапазон оценок готовности к смене работы в 2026 году — от 47% в европейском опросе Censuswide до 67% в других исследованиях — отражает рост карьерной мобильности по сравнению с предыдущими годами. Однако высокий уровень неготовности соискателей, региональные перекосы и демографическое давление показывают: европейский рынок труда входит не в фазу быстрого восстановления, а в период глубокой перестройки.