Изменения касаются предприятий, производств, транспортных компаний, строительных объектов и других рабочих мест, где состояние сотрудника может представлять угрозу безопасности.
Перед проведением проверок работодатель обязан установить письменную процедуру и ознакомить с ней всех работников. В документе должны быть определены порядок проверки, критерии оценки результата, последствия отказа от проверки, правила хранения данных и возможность оспаривания результата.
Новые требования распространяются не только на алкогольное опьянение, но и на наркотическое и токсическое опьянение, а также воздействие психотропных веществ.
Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, находящегося в состоянии опьянения. При этом отказ от проверки не означает автоматически, что факт опьянения доказан: последствия должны определяться с учётом установленной процедуры и действующего законодательства.
Закон также предусматривает возможность хранения данных проверки в течение срока до трёх лет с даты измерения.
Одновременно с 26 октября предприятия, в которых работают менее десяти человек, освобождаются от обязанности представлять анализ рисков рабочей среды через электронную систему Инспекции труда. При этом обязанность оценивать профессиональные риски и составлять письменный анализ сохраняется.
В Эстонии работодатели получили право проверять сотрудников на опьянение
С 26 октября 2026 года в Эстонии вступили в силу новые правила проверки работников на опьянение. Работодатели получили возможность проводить такие проверки при наличии обоснованных подозрений, а на отдельных работах, связанных с источниками повышенной опасности, — и без предварительного подозрения.
