В январе 2026 года число зарегистрированных безработных в Нарве сократилось на 185 человек по сравнению с январём прошлого года, составив около 3 000 человек. Среди них 540 моложе 24 лет. Доля соискателей, которые называют незнание эстонского языка препятствием для трудоустройства, упала с 53 % до 48 %, отметила мэр Нарвы Катри Райк в эфире Rus.ERR «Прямой эфир из Дома новостей».

По данным Кассы по безработице, уровень зарегистрированной безработицы в Эстонии на начало 2026 года составляет около 6,5 % экономически активного населения. Это подтверждает общую тенденцию снижения безработицы, которая наблюдается не только в Нарве, но и в других регионах страны.

В интервью Мэр Нарвы выделила несколько ключевых проектов, которые могут повлиять на занятость в ближайшие годы:

• новый завод по производству редкоземельных магнитов к концу 2027 года создаст около 350 рабочих мест;
• компания HANZA Mechanics планирует принять 20–30 сотрудников в 2026 году;
• открытие гостиницы Linda обеспечит около 50 рабочих мест;
• новый дом попечения рассчитан на 50 работников.

Когда читаешь экономические прогнозы для региона, годом ранее, выясняется, что именно такие крупные инвестиционные проекты оказывали заметное влияние на локальный рынок труда. Аналогичные заводы в Европе создавали до 1 000 рабочих мест, укрепляя цепочки поставок и стимулируя развитие сопутствующих отраслей.

«Мы посмотрели на список вакансий: пока город ждет открытия завода магнитов в 2027-м, сегодня Нарве больше всего нужны руки в сфере обслуживания и попечительства.»

Нарва остаётся среди городов с относительно высоким уровнем безработицы на фоне сокращения населения: по оценкам городского бюджета, население уменьшилось с 52 058 до 51 223 жителей в 2025 году. Снижение численности жителей напрямую влияет на локальный рынок труда и налоговую базу.

В Латвии за тот же период число получателей пособий по безработице снизилось на 13,6 % к октябрю 2025 года по сравнению с октябрём 2024 года. При этом выплаты выросли на 3 % (€159,3 млн) из‑за увеличения среднего размера пособий.

Европейские исследования показывают, что около 47 % работников в крупных экономиках ЕС рассматривают смену работы в 2026 году, однако многие не готовы к этому шагу. Это указывает на структурные трудности на рынке труда в условиях экономической турбулентности.