6,5% — именно такой уровень зарегистрированной безработицы фиксирует Касса по безработице уже второй раз подряд. С первого взгляда кажется, что ситуация стабильна: безработица не растёт, но и не падает. Однако за этими цифрами скрывается гораздо больше — и именно то, как эта «стабильность» проявляется, говорит о состоянии рынка труда больше, чем сама статистика.

На 20 июля в реестре Кассы значится 45 857 безработных — примерно на 100 человек меньше, чем неделей ранее. Формально — это небольшое снижение, но статистически погрешность может нивелировать разницу, поэтому говорить о реальном улучшении пока преждевременно. При этом важно понимать, что эти 6,5% — уровень зарегистрированной безработицы, то есть людей, официально состоящих на учёте и активно ищущих работу. Если смотреть на общий уровень безработицы по методике Международной организации труда, который использует Департамент статистики, цифра сейчас ближе к 8,6%. Разрыв между этими показателями указывает на тех, кто фактически без работы, но не зарегистрирован, и на сложности в измерении полной картины рынка труда.

Стабилизация количества зарегистрированных безработных после четырёх недель роста — скорее передышка, чем реальное улучшение. Эта пауза происходит на фоне того, что долгосрочная безработица продолжает расти, и всё меньше безработных выходят из состояния поиска в постоянную работу.

География безработицы — ключ к пониманию настоящей картины. В Ида-Вирумаа уровень зарегистрированной безработицы достигает 11,3% — почти вдвое выше, чем в столице и её окрестностях (Харьюмаа — 6,2%). В этом регионе зарегистрировано 7002 безработных, из которых около 3000 — жители Нарвы. Это не просто цифры, а отражение системных проблем: экономический рост и налоговые реформы, похоже, туда не доходят. Промышленная специфика региона и сокращение рабочих мест создают долгосрочный вызов, который не снимается текущими мерами.

В столичном регионе безработица ниже, но проблема остаётся серьёзной — 22 тысячи человек не могут найти работу, большинство — в самом Таллинне. Это уже не только вопрос регионального дисбаланса, а структурная проблема рынка труда: не все безработные подходят под современные требования работодателей, особенно если учитывать возросшую роль цифровых навыков и нестандартных форм занятости.

На другом конце спектра — Хийумаа с уровнем безработицы всего 3,1%. Однако здесь речь о маленьком и относительно изолированном рынке с ограниченным предложением работы. Это скорее исключение, чем пример для всей страны.

Что стоит за «стабильностью»? По прогнозам Кассы по безработице, этой осенью в Эстонии без работы будет от 45 до 47 тысяч человек. В официальных комментариях это называют сезонными колебаниями — связанными с выпуском студентов, завершением временных контрактов и миграцией трудовых ресурсов. Но сезонность — это лишь часть истории. Под ней маскируется глубокая стагнация, когда рынок труда не создаёт новых рабочих мест в нужном объёме и не адаптируется к меняющимся реалиям.

Особенно уязвимы молодёжь и работники старше 50 лет. Долгосрочная безработица в этих группах становится всё более распространённой. В Ида-Вирумаа её уровень превышает 12%. При этом на переобучающие курсы попадает не более 10% нуждающихся, что связано как с ограниченным предложением качественных программ, так и с низкой мотивацией и ресурсами у безработных. Ситуация, когда официант без работы вынужден осваивать Excel, а строителю за 50 предлагают «пойти в IT», — не только неэффективна, но и отражает отрыв реальной практики от запросов рынка труда.

Государственные меры в области переобучения и поддержки занятости существуют, но их масштаб и результативность пока недостаточны для изменения общей картины. При этом работодатели часто жалуются на дефицит квалифицированных кадров именно в тех сферах, где трудоспособное население остаётся без работы.

Если текущая динамика сохранится, Эстония рискует получить новый тип «нормальности», где часть населения вынуждена работать на нескольких низкооплачиваемых местах, а остальные — длительно искать работу, при этом официальная статистика всё так же будет демонстрировать «стабильность» и «контроль».

Если взглянуть на тенденции с 2019 года, то уровень безработицы по методике МОТ прошёл через колебания: с минимума в 4,6% в 2019, до всплеска в 6,8% в 2020 из-за COVID‑19, затем кратковременного снижения до 5,6% в 2022 и нового роста в 2023–2025 годах. Пик в 8,6% в первом квартале 2025 стал сигналом того, что рынок труда перестаёт быть сезонным и начинает демонстрировать признаки глубокой структурной слабости.

В итоге, официальная «стабильность» — это скорее симптом застойного состояния экономики и рынка труда, чем повод для успокоения. Разрыв между регионами и группами населения растёт, а меры поддержки пока не дают заметного эффекта. Рынок труда стоит на месте не по случайности, а потому что системные проблемы остаются нерешёнными.