Согласно директиве ЕС о прозрачности заработной платы, принятой Советом ЕС в 2023 году, предприятия Эстонии должны будут ввести новые правила уже летом следующего года. Основная цель документа — сократить гендерный разрыв в оплате труда и обеспечить равные условия для работников.

Новые требования обязывают работодателей указывать диапазоны зарплат в вакансиях, вести учет всех зарплат и предоставлять сотрудникам право запрашивать данные о среднем окладе для аналогичных должностей, а также запрещают задавать кандидатам вопросы о текущей или прошлой зарплате.

В Эстонии новые обязанности коснутся более 500 компаний, где численность персонала превышает сто человек.

Союз работодателей в Эстонии выступил против директивы. Член совета организации Айн Кяпп заявил, что обнародование зарплат должно оставаться добровольным шагом частного сектора, а дополнительные требования лишь увеличат административную нагрузку. По его словам, многие фирмы и так указывают зарплатные диапазоны в вакансиях, а потому «дополнительное регулирование не решит главной задачи — сокращения разрыва в оплате труда».

Иное мнение выразила руководитель по найму портала cvkeskus.ee Грете Адлер. Она отметила, что для соискателей процесс станет прозрачнее: появится больше информации о том, как формируется зарплата, из каких компонентов состоит и когда может быть повышена. По данным портала, объявления с указанным диапазоном зарплат получают в среднем на 60% больше откликов.

Адлер подчеркнула, что директива может стать вызовом для компаний с непрозрачной или несправедливой системой оплаты труда. По её словам, работодателям стоит заранее подготовиться, так как единые европейские правила вынудят их более тщательно подходить к формированию окладов.

Союз работодателей рассчитывает, что правительство ограничится минимальными требованиями директивы и не станет вводить весь пакет норм, особенно на фоне текущих инициатив по сокращению бюрократии.