В последние месяцы в Нарве наблюдается заметный дефицит специалистов, подчеркнул мэр города Тоотс. По его словам, текущая ситуация делает поиск квалифицированных кадров для важных учреждений города чрезвычайно сложным и вызывает серьезные беспокойства у властей.

Основной причиной недостатка специалистов, по мнению Тоотса, является отсутствие достаточного количества квалифицированных кандидатов на вакансии, а также недостаточная мотивация потенциальных сотрудников. "Сейчас вообще очень трудно найти людей в Нарве. У меня до сих пор нет советника, такие проблемы все время", - отметил мэр.

Особенно остро проблема найма персонала ощущается при заполнении вакансий в школах и культурных учреждениях. Так, последний конкурс на вакансию директора одной из местных школ был признан несостоявшимся из-за ограниченного числа кандидатов. Аналогичная ситуация наблюдается и с поиском директора дома культуры "Ругодив".

Несмотря на сложности, с которыми сталкиваются власти города, они активно ищут решения данной проблемы. В частности, рассматривается возможность смягчения требований к потенциальным кандидатам, а также поиск инновационных подходов к привлечению персонала.

Мэр Яан Тоотс подчеркнул, что эффективное решение проблемы дефицита специалистов требует совместных усилий со стороны городских властей, бизнеса и образовательных учреждений. Важно принять меры для стимулирования местного рынка труда и создания условий, благоприятных для развития специалистов в регионе.

Таким образом, проблема дефицита специалистов в Нарве продолжает оставаться актуальной и требует комплексного подхода для ее решения. Соответствующие меры, принятые местными властями, могут сыграть ключевую роль в преодолении текущих вызовов на пути развития города.